direkte Leistungszusagen

Die direkte Leistungszusage ist eine privatrechtliche Vereinbarung zwischen einer Kapitalgesellschaft als Arbeitgeber und der begünstigten Gruppe von Arbeitnehmern, wobei darunter auch der bis zu 25% beteiligte Gesellschafter als Geschäftsführer oder ein Vorstandsmitglied und bestimmten Voraussetzungen zu zählen sind.

 

Mit einer direkten Leistungszusage werden üblicherweise wiederkehrende Rentenleistungen nach Ausscheiden durch Pension an die Gruppe der Begünstigten zugesagt. Um diese Rente bzw. Leistung erfüllen zu können, ist es sinnvoll, bereits in der Phase des Aktivbezuges des Arbeitnehmers als Betrieb für die Leistungsphase anzusparen. Das Angesparte ist zwar steuerneutral, dennoch sinnvoll, da es auch zu Gunsten der Begünstigten unwiderruflich verpfändet werden kann bzw. soll und somit einem Schutz bei Insolvenz genießt.

 

Geschäftsführer, führende Arbeitskräfte, langjährige und wichtige Mitarbeiterinnen können so an das Unternehmen gebunden werden. Durch das Bindungs- und Steuerungselement kann gezielt für die Mitarbeiterzufriedenheit und somit auch für den Betriebserfolg vorgesorgt werden.

 

Wichtig dabei ist die korrekte Gestaltung der Verträge für die direkte Leistungszusage und bei Ansparen auch die richtige Produktwahl, da beides eine Einheit bilden, um für die künftige Verpflichtung gerüstet zu sein.

 

Diese betriebliche Vorsorge ist in Österreich noch in vielen Fällen unbekannt oder einfach nicht umgesetzt - im Verhältnis zu anderen OECD-Staaten besteht daher noch großer Nachholbedarf.

 

Kompetente Beratung und Unterstützung in Zusammenarbeit mit Ihrer steuerlichen Vertretung ist dabei unumgänglich, denn nur die Abstimmung von Zielen, Vorstellungen und finanziell Machbarem aus allen Blickpunkten sichert den Erfolg solcher betrieblichen Vorsorgen.

 

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